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- Vivência: utilização de jogos como base para elaboração de conceitos e reformulação de atitudes.
- Desafio: adoção de atividades motivadoras capazes de estimular a busca de soluções.
- Ritmo: adequação às características de aprendizagem dos participantes.
- Reconhecimento: valorização das competências já existentes e da troca de experiências.
- Cooperação: ênfase na integração e na busca de resultados coletivos – “jogar com” ao invés de “jogar contra”.
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- Reflexão: utilização de técnicas que incentivam o participante a assumir o papel de protagonista na busca de seu próprio desenvolvimento.
- Foco: aplicação prática do conteúdo do treinamento no ambiente organizacional, propiciando resultados mensuráveis no trabalho.
- Aprendizado contínuo: metodologia voltada para os quatro pilares da educação – aprender a ser, aprender a conhecer, aprender a fazer e aprender a conviver.
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